2027년 장애인 고용촉진 유공자 포상 공고

지원 내용과 신청 조건

지원 내용·방식

지원 방식 · 컨설팅/서비스

비금전 지원 여부 · 해당 없음

지원 방식 근거 · 공고 원문 확인

공고 기재 금액·기업 부담

금액 역할·범위·조건 · 금액: 예정 혜택 최소 2,000,000원 · 원문 금액 / 년이 경과하지 아니한 자 - 1 년 미만의 징역이나 금고의 형의 집행유예를 받은 경우, 그 집행 유예의 기간이 완료된 날로부터 2 년을 경과하지 아니한 자 - 1 년 이하의 징역이나 금고의 형의 선고유예를 받은 경우, 선고유 예 기간 중에 있는 자 - 포상추천일 전 3 년 이내에 2 회 이상의 벌금형 처분을 받은 자 - 포상추천일 전 3 년 이내에 1 회 벌금액이 200 만원 이상의 벌금형 / 금액: 역할 미지정 금액 상한 최대 50,000,000원 · 원문 금액 / 주요 경력별 기간 및 담당 업무명을 상세히 기재 * 공무원 인사기록 요약서는 소속 기관장 직인 날인, 공무원이 징계처분을 받은 경우 징계란에 징계사유를 명확히 기재, 포상대상자의 상벌관계 확인·추천 ※ 상훈법 제 38 조제 2 항(벌칙) 조항 에 따라 서훈에 필요한 기록·서류를 거짓으로 작성·제출 또는 기재·입력한 정부포상 대상자 및 담당자에 대해서는 5 년 이하의 징역 또는 5 천만원 이하의 벌금을 부과할 수 있음 / 금액: 역할 미지정 금액 상한 최대 50,000,000원 · 원문 금액 / 만 해당) ※ ｢상훈법｣ 제 38 조(자료제출 및 벌칙) ① 서훈 추천권자는 서훈 대상자에게 공적 내용의 확인을 위하여 필요한 기록이나 서류의 제출을 요구할 수 있다. ② 서훈을 받거나 받지 못하게 할 목적으로 제 1 항에 따른 기록이나 서류를 거짓으로 작성하여 제출하거나 제 1 항에 따라 제출된 기록이나 서류를 공적심사 자료에 거짓으로 기재･입력한 자는 5 년 이하의 징역 또는 5 천만원 이하의 벌금에 처한다.

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금액: 예정 혜택 최소 2,000,000원 · 원문 금액 / 년이 경과하지 아니한 자 - 1 년 미만의 징역이나 금고의 형의 집행유예를 받은 경우, 그 집행 유예의 기간이 완료된 날로부터 2 년을 경과하지 아니한 자 - 1 년 이하의 징역이나 금고의 형의 선고유예를 받은 경우, 선고유 예 기간 중에 있는 자 - 포상추천일 전 3 년 이내에 2 회 이상의 벌금형 처분을 받은 자 - 포상추천일 전 3 년 이내에 1 회 벌금액이 200 만원 이상의 벌금형 · 문서 역할 미확인 · 년이 경과하지 아니한 자 - 1 년 미만의 징역이나 금고의 형의 집행유예를 받은 경우, 그 집행 유예의 기간이 완료된 날로부터 2 년을 경과하지 아니한 자 - 1 년 이하의 징역이나 금고의 형의 선고유예를 받은 경우, 선고유 예 기간 중에 있는 자 - 포상추천일 전 3 년 이내에 2 회 이상의 벌금형 처분을 받은 자 - 포상추천일 전 3 년 이내에 1 회 벌금액이 200 만원 이상의 벌금형 / 금액: 역할 미지정 금액 상한 최대 50,000,000원 · 원문 금액 / 주요 경력별 기간 및 담당 업무명을 상세히 기재 * 공무원 인사기록 요약서는 소속 기관장 직인 날인, 공무원이 징계처분을 받은 경우 징계란에 징계사유를 명확히 기재, 포상대상자의 상벌관계 확인·추천 ※ 상훈법 제 38 조제 2 항(벌칙) 조항 에 따라 서훈에 필요한 기록·서류를 거짓으로 작성·제출 또는 기재·입력한 정부포상 대상자 및 담당자에 대해서는 5 년 이하의 징역 또는 5 천만원 이하의 벌금을 부과할 수 있음 · 문서 역할 미확인 · 주요 경력별 기간 및 담당 업무명을 상세히 기재 * 공무원 인사기록 요약서는 소속 기관장 직인 날인, 공무원이 징계처분을 받은 경우 징계란에 징계사유를 명확히 기재, 포상대상자의 상벌관계 확인·추천 ※ 상훈법 제 38 조제 2 항(벌칙) 조항 에 따라 서훈에 필요한 기록·서류를 거짓으로 작성·제출 또는 기재·입력한 정부포상 대상자 및 담당자에 대해서는 5 년 이하의 징역 또는 5 천만원 이하의 벌금을 부과할 수 있음 / 금액: 역할 미지정 금액 상한 최대 50,000,000원 · 원문 금액 / 만 해당) ※ ｢상훈법｣ 제 38 조(자료제출 및 벌칙) ① 서훈 추천권자는 서훈 대상자에게 공적 내용의 확인을 위하여 필요한 기록이나 서류의 제출을 요구할 수 있다. ② 서훈을 받거나 받지 못하게 할 목적으로 제 1 항에 따른 기록이나 서류를 거짓으로 작성하여 제출하거나 제 1 항에 따라 제출된 기록이나 서류를 공적심사 자료에 거짓으로 기재･입력한 자는 5 년 이하의 징역 또는 5 천만원 이하의 벌금에 처한다. · 문서 역할 미확인 · 만 해당) ※ ｢상훈법｣ 제 38 조(자료제출 및 벌칙) ① 서훈 추천권자는 서훈 대상자에게 공적 내용의 확인을 위하여 필요한 기록이나 서류의 제출을 요구할 수 있다. ② 서훈을 받거나 받지 못하게 할 목적으로 제 1 항에 따른 기록이나 서류를 거짓으로 작성하여 제출하거나 제 1 항에 따라 제출된 기록이나 서류를 공적심사 자료에 거짓으로 기재･입력한 자는 5 년 이하의 징역 또는 5 천만원 이하의 벌금에 처한다.

마감·접수 방법

D-30 · 공고상 접수 기간 기준

공고상 마감 · 2026.12.10

신청 방법 · 복수 접수 방식 · 채널별 조건 확인 · 내용이 불명확함

대상·제외 조건

공고 대상 지역 · 전국

대상 원문 · □ 사업주 ㅇ ’26.10.31. 현재 해당 사업체 임원* 등의 직위에 재직 중인 사람으로 장애인 일자리 창출에 기여한 사람 * ‘임원’은 이사, 대표이사, 공장책임자 등 사업체 경영에 책임이 있는 자를 의미 - 장애인 노동자를 위한 별도의 직장적응 및 복지증진 프로그램을 운영하는 등 장애인 고용유지를 위해 노력한 사람 - 장애인 구분모집, 자회사형 장애인 표준사업장 설립 등을 통하여 중증장애인 고용창출을 위하여 노력한 사람 - 연계고용을 통하여 중증장애인 고용창출에 노력한 사람 - 기타 장애인을 다수 고용하는 등 장애인고용에 모범이 되고 있는 자 등 □ 장애인 노동자 ㅇ ’26.10.31. 현재 사업체에 재직 중인 장애인 노동자로서 - 맡은 바 업무에 책임을 다하고, 창의력을 발휘하여 생산성 향상 및 조직 화합에 기여한 사람 - 직장생활에서 타의 모범이 되고, 성실한 노동자로서 장애인 인식개선 활동에 기여한 사람 (중증장애인·장기근속자 우대) □ 업무유공자 ※ 사업주가 업무유공자로 추천되지 않도록 주의 ㅇ ’26.10.31. 현재 해당 분야에 종사하고 있는 사람으로 - 장애인 일자리 확대, 장애인 편의시설 설치 등 장애인의 원활한 직장 적응을 위해 기여한 사람 * 「장애인고용법」 제75조의 장애인직업생활상담원, 직장상사, 동료 노동자 등 인사업무를 전담하지 않는 경우에도 추천 가능 - 직업훈련기관, 장애인복지관, 장애인단체, 연구기관, 학계, 공무원 등 장애인고용 관련 업무에 직접 참여하여 모범적으로 업무를 수행한 사람 - 장애인이 직업을 통하여 사회에 참여할 수 있도록 장애인식 개선에 기여한 사람 - 장애인 노동자를 위한 자원봉사자 또는 중증장애인 노동자의 부모 등 장애인 노동자가 직업생활을 영위할 수 있도록 헌신한 사람 등

대상 조건·예외 · 지역: 전국 / 업종: 건축기술, 엔지니어링 및 기타 과학기술 서비스업 · 업종 명칭 확인 필요 (P85) · 업종 명칭 확인 필요 (Q87) · 업종 명칭 확인 필요 (S94) / 제한: 공고 원문 확인 / 수출 요건: 해당 없음 / 투자 요건: 해당 없음

제출 준비·확인 사항

제출 서류와 적용 조건 · 제출 서류: 공적사항 증빙서류 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 · 불명확 / 제출 서류: 사업자등록증 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 · 불명확 · 불명확

신청 절차 · 신청 절차: 이메일 : 한국장애인고용공단 지역본부 및 지사(공고문 11p 참조) 국민추천제의 경우 한국장애인고용공단 홈페이지에 게재된 우편 및 전자우편 주소로 제출 · 불명확

제출 형식 · 제출 형식: 방문 · 우편 · 전자우편 · 불명확

평가·우대사항 · 평가 항목: 항목: 사업주 정량평가 / 비중: 60 / 설명: 장애인 고용률(20점), 최근 3년 장애인 고용인원 증가율(10점), 장애인 고용인원수(10점), 중증장애인 비율(10점), 여성장애인 비율(10점) · 항목: 사업주 정성평가 / 비중: 40 / 설명: 모집·채용 관련 우대조치, 장애인 고용모델 개발 노력, 장애인 노동자 고용환경 개선, 근속률 제고 노력 등을 통한 고용 안정유지 및 처우개선 등 관련 개선 실적을 종합적으로 평가 · 항목: 장애인 노동자 정량평가 / 비중: 40 / 설명: 재직기간(20점), 장애정도(20점) · 항목: 장애인 노동자 정성평가 / 비중: 60 / 설명: 회사발전에 대한 기여도, 직무능력 향상 노력, 장애인 고용 인식개선 및 고용환경 개선, 기타 모범사례 등 주요공적을 종합적으로 평가 · 항목: 업무유공자 정성평가 / 비중: 100 / 설명: 장애인 일자리 확대, 장애인 편의시설 설치 등 장애인의 직장적응 기여도, 장애인 고용관련 업무에 직접 참여한 기여도, 자원봉사자 및 중증장애인 부모 등 장애인 노동자 직업생활에 대한 기여도 등 공적내용을 종합적으로 평가