[서울] 강남구 2026년 일자리창출 우수기업 인증제 신청기업 모집 공고

지원 내용과 신청 조건

지원 내용·방식

지원 방식 · 컨설팅/서비스

비금전 지원 여부 · 해당 없음

지원 방식 근거 · 공고 원문 확인

공고 기재 금액·기업 부담

금액 역할·범위·조건 · 금액: 역할 미지정 금액 2,156,880원 · 원문 금액 / 고용증가 근로자 인정기준 : 고용보험 가입자로서 1년 미만으로 근로계약을 체결한 근로자 및 「근로기준법」제2조제1항제9호의 단시간근로자*가 아닐 것 * 단시간근로자 : 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 - 고용보험 명부상 보수월액이 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원(월 209시간 기준) / 금액: 역할 미지정 금액 최소 3,000,000원 · 원문 금액 / 행위 등으로 사회적 물의를 일으킨 기업. 금융기관과 정상적인 거래를 할 수 없는 기업  조세특례제한법상 소비성 서비스업종 등 지원이 부적합하다고 판단되는 기업 및 본 사업 취지에 비추어 부적합하다고 판단되는 기업(게임, 도박, 유흥 등 사행성 업종 등)  공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업  공고일 기준 최근 2년간 2회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업 / 금액: 기업당 단위별 한도 최대 300,000,000원 · 보조금 한도 / 책과 2 ◦ 중소기업 인턴 참여기업 선정 시 우대 ◦ 인턴 선발 가능인원 확대 (3명 → 최대 5명) ※ 강남구민 채용 등 조건 충족 시 최대 5명 일자리정책과 3 ◦ 강남구에서 실시하는 지방세 세무조사 면제 (2년) ※ 부동산 보유 여부에 따라 변동 가능 재산세과 4 ◦ 중소기업 육성기금 지원기업 선정시 우대 (가산점 4점, 대출 신청한도 상향) - 업체당 3억 원 이내 / 금액: 역할 미지정 금액 36,000,000원 · 원문 금액 / 1명만 산정함. ※ 예1~예3은 작성 예시이므로 삭제 후 작성하며, 행이 부족한 경우 추가하여 작성 B. 정규직 전환자 명단 연번 성명 생년월일 입사일 퇴사일 (해당 시) 신입/경 력 근로계약 종료일 주 소정 근로시간 입사 시 고용형태 정규직 전환일 연간 약정임금 (신입만) 청년 여부 계약서 연번 1 박신입 1999.04.12. 2025.11.03. - 신입 정함 없음 40시간 정규직 - 36,000,000원 ○ / 금액: 역할 미지정 금액 33,000,000원 · 원문 금액 / A-01 2 이경력 1987.07.22. 2026.01.15. - 경력 2026.12.31. 40시간 비정규직 2026.06.01. - × A-02 3 최신입 2001.02.10. 2026.03.02. 2026.08.31. 신입 정함 없음 40시간 정규직 - 33,000,000원 ○ / 금액: 역할 미지정 금액 69,000,000원 · 원문 금액 / 정규직 인정인원 ÷ 정규직 평가대상 인원 × 100. 평가대상 인원이 0명인 경우 0점으로 평가함. D. 가점 대상 근로자 현황(해당 시에만 작성) 항목 인원/금액 산식·확인사항 결과 전체 신규채용자 3명 A표 총인원 명 청년 신규채용자 2명 A표 중 청년 여부 ○ 청년채용 비율 % 신입사원 수 2명 A표 중 “신입” 신입사원 연봉 합계 69,000,000원 A표 신입의 연간 약정임금 합계 / 금액: 역할 미지정 금액 최소 3,000,000원 · 원문 금액 / 해당하지 않음 □ 해당 • 공고일 기준 최근 2년간 2회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업 / 금액: 역할 미지정 금액 2,156,880원 · 원문 금액 / 험 가입자 로서 1 년 미만으로 근로계약을 체결한 근로자 및 「 근로기준법 」 제 2 조제 1 항제 9 호의 단시간근로자 * 가 아닐 것 * 단시간근로자 : 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1 주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 - 고용보험 명부상 보수월액이 2026 년 최저임금 월 환산액 2,156,880 원(월 / 금액: 역할 미지정 금액 최소 3,000,000원 · 원문 금액 / 사회적 물의를 일으킨 기업. 금융기관과 정상적인 거래를 할 수 없는 기업 󰋻 조세특례제한법상 소비성 서비스업종 등 지원이 부적합하다고 판단되는 기업 및 본 사업 취지에 비추어 부적합하다고 판단되는 기업(게임, 도박, 유흥 등 사행성 업종 등) 󰋻 공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업 󰋻 공고일 기준 최근 2 년간 2 회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300 만원 이상의 과태료 처분을 받 / 금액: 기업당 단위별 한도 최대 300,000,000원 · 보조금 한도 / 소기업 인턴 참여기업 선정 시 우대 ◦ 인턴 선발 가능인원 확대 ( 3 명 → 최대 5 명) ※ 강남구민 채용 등 조건 충족 시 최대 5 명 일자리정책과 3 ◦ 강남구에서 실시하는 지방세 세무조사 면제 ( 2 년) ※ 부동산 보유 여부에 따라 변동 가능 재산세과 4 ◦ 중소기업 육성기금 지원기업 선정시 우대 ( 가산점 4 점, 대출 신청한도 상향) - 업체당 3 억 원 이내 / 금액: 역할 미지정 금액 36,000,000원 · 원문 금액 / 피보험자로 가입된 근로자만 기재하며, 파견받은 근로자 및 외부 도급·용역업체 소속 근로자는 제외함. A. 신규채용자 명단 연번 성명 생년월일 입사일 퇴사일 (해당 시) 신입/경 력 근로계약 종료일 주 소정 근로시간 입사 시 고용형태 정규직 전환일 연간 약정임금 (신입만) 청년 여부 계약서 연번 1 박신입 1999.04.12. 2025.11.03. - 신입 정함 없음 40 시간 정규직 - 36,000,000 원 ○ / 금액: 역할 미지정 금액 33,000,000원 · 원문 금액 / A-01 2 이경력 1987.07.22. 2026.01.15. - 경력 2026.12.31. 40 시간 비정규직 2026.06.01. - × A-02 3 최신입 2001.02.10. 2026.03.02. 2026.08.31. 신입 정함 없음 40 시간 정규직 - 33,000,000 원 ○ / 금액: 역할 미지정 금액 69,000,000원 · 원문 금액 / 청년채용 비율 % 신입사원 수 2 명 A 표 중 “신입” 신입사원 연봉 합계 69,000,000 원 A / 금액: 역할 미지정 금액 최소 3,000,000원 · 원문 금액 / 해당 • 공고일 기준 최근 2 년간 2 회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으 로 벌금형이 확정되거나 300 만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업

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금액: 역할 미지정 금액 2,156,880원 · 원문 금액 / 고용증가 근로자 인정기준 : 고용보험 가입자로서 1년 미만으로 근로계약을 체결한 근로자 및 「근로기준법」제2조제1항제9호의 단시간근로자*가 아닐 것 * 단시간근로자 : 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 - 고용보험 명부상 보수월액이 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원(월 209시간 기준) · 문서 역할 미확인 · 고용증가 근로자 인정기준 : 고용보험 가입자로서 1년 미만으로 근로계약을 체결한 근로자 및 「근로기준법」제2조제1항제9호의 단시간근로자*가 아닐 것 * 단시간근로자 : 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 - 고용보험 명부상 보수월액이 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원(월 209시간 기준) / 금액: 역할 미지정 금액 최소 3,000,000원 · 원문 금액 / 행위 등으로 사회적 물의를 일으킨 기업. 금융기관과 정상적인 거래를 할 수 없는 기업  조세특례제한법상 소비성 서비스업종 등 지원이 부적합하다고 판단되는 기업 및 본 사업 취지에 비추어 부적합하다고 판단되는 기업(게임, 도박, 유흥 등 사행성 업종 등)  공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업  공고일 기준 최근 2년간 2회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업 · 문서 역할 미확인 · 행위 등으로 사회적 물의를 일으킨 기업. 금융기관과 정상적인 거래를 할 수 없는 기업  조세특례제한법상 소비성 서비스업종 등 지원이 부적합하다고 판단되는 기업 및 본 사업 취지에 비추어 부적합하다고 판단되는 기업(게임, 도박, 유흥 등 사행성 업종 등)  공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업  공고일 기준 최근 2년간 2회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업 / 금액: 기업당 단위별 한도 최대 300,000,000원 · 보조금 한도 / 책과 2 ◦ 중소기업 인턴 참여기업 선정 시 우대 ◦ 인턴 선발 가능인원 확대 (3명 → 최대 5명) ※ 강남구민 채용 등 조건 충족 시 최대 5명 일자리정책과 3 ◦ 강남구에서 실시하는 지방세 세무조사 면제 (2년) ※ 부동산 보유 여부에 따라 변동 가능 재산세과 4 ◦ 중소기업 육성기금 지원기업 선정시 우대 (가산점 4점, 대출 신청한도 상향) - 업체당 3억 원 이내 · 문서 역할 미확인 · 책과 2 ◦ 중소기업 인턴 참여기업 선정 시 우대 ◦ 인턴 선발 가능인원 확대 (3명 → 최대 5명) ※ 강남구민 채용 등 조건 충족 시 최대 5명 일자리정책과 3 ◦ 강남구에서 실시하는 지방세 세무조사 면제 (2년) ※ 부동산 보유 여부에 따라 변동 가능 재산세과 4 ◦ 중소기업 육성기금 지원기업 선정시 우대 (가산점 4점, 대출 신청한도 상향) - 업체당 3억 원 이내 / 금액: 역할 미지정 금액 36,000,000원 · 원문 금액 / 1명만 산정함. ※ 예1~예3은 작성 예시이므로 삭제 후 작성하며, 행이 부족한 경우 추가하여 작성 B. 정규직 전환자 명단 연번 성명 생년월일 입사일 퇴사일 (해당 시) 신입/경 력 근로계약 종료일 주 소정 근로시간 입사 시 고용형태 정규직 전환일 연간 약정임금 (신입만) 청년 여부 계약서 연번 1 박신입 1999.04.12. 2025.11.03. - 신입 정함 없음 40시간 정규직 - 36,000,000원 ○ · 문서 역할 미확인 · 1명만 산정함. ※ 예1~예3은 작성 예시이므로 삭제 후 작성하며, 행이 부족한 경우 추가하여 작성 B. 정규직 전환자 명단 연번 성명 생년월일 입사일 퇴사일 (해당 시) 신입/경 력 근로계약 종료일 주 소정 근로시간 입사 시 고용형태 정규직 전환일 연간 약정임금 (신입만) 청년 여부 계약서 연번 1 박신입 1999.04.12. 2025.11.03. - 신입 정함 없음 40시간 정규직 - 36,000,000원 ○ / 금액: 역할 미지정 금액 33,000,000원 · 원문 금액 / A-01 2 이경력 1987.07.22. 2026.01.15. - 경력 2026.12.31. 40시간 비정규직 2026.06.01. - × A-02 3 최신입 2001.02.10. 2026.03.02. 2026.08.31. 신입 정함 없음 40시간 정규직 - 33,000,000원 ○ · 문서 역할 미확인 · A-01 2 이경력 1987.07.22. 2026.01.15. - 경력 2026.12.31. 40시간 비정규직 2026.06.01. - × A-02 3 최신입 2001.02.10. 2026.03.02. 2026.08.31. 신입 정함 없음 40시간 정규직 - 33,000,000원 ○ / 금액: 역할 미지정 금액 69,000,000원 · 원문 금액 / 정규직 인정인원 ÷ 정규직 평가대상 인원 × 100. 평가대상 인원이 0명인 경우 0점으로 평가함. D. 가점 대상 근로자 현황(해당 시에만 작성) 항목 인원/금액 산식·확인사항 결과 전체 신규채용자 3명 A표 총인원 명 청년 신규채용자 2명 A표 중 청년 여부 ○ 청년채용 비율 % 신입사원 수 2명 A표 중 “신입” 신입사원 연봉 합계 69,000,000원 A표 신입의 연간 약정임금 합계 · 문서 역할 미확인 · 정규직 인정인원 ÷ 정규직 평가대상 인원 × 100. 평가대상 인원이 0명인 경우 0점으로 평가함. D. 가점 대상 근로자 현황(해당 시에만 작성) 항목 인원/금액 산식·확인사항 결과 전체 신규채용자 3명 A표 총인원 명 청년 신규채용자 2명 A표 중 청년 여부 ○ 청년채용 비율 % 신입사원 수 2명 A표 중 “신입” 신입사원 연봉 합계 69,000,000원 A표 신입의 연간 약정임금 합계 / 금액: 역할 미지정 금액 최소 3,000,000원 · 원문 금액 / 해당하지 않음 □ 해당 • 공고일 기준 최근 2년간 2회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업 · 문서 역할 미확인 · 해당하지 않음 □ 해당 • 공고일 기준 최근 2년간 2회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업 / 금액: 역할 미지정 금액 2,156,880원 · 원문 금액 / 험 가입자 로서 1 년 미만으로 근로계약을 체결한 근로자 및 「 근로기준법 」 제 2 조제 1 항제 9 호의 단시간근로자 * 가 아닐 것 * 단시간근로자 : 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1 주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 - 고용보험 명부상 보수월액이 2026 년 최저임금 월 환산액 2,156,880 원(월 · 문서 역할 미확인 · 험 가입자 로서 1 년 미만으로 근로계약을 체결한 근로자 및 「 근로기준법 」 제 2 조제 1 항제 9 호의 단시간근로자 * 가 아닐 것 * 단시간근로자 : 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1 주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 - 고용보험 명부상 보수월액이 2026 년 최저임금 월 환산액 2,156,880 원(월 / 금액: 역할 미지정 금액 최소 3,000,000원 · 원문 금액 / 사회적 물의를 일으킨 기업. 금융기관과 정상적인 거래를 할 수 없는 기업 󰋻 조세특례제한법상 소비성 서비스업종 등 지원이 부적합하다고 판단되는 기업 및 본 사업 취지에 비추어 부적합하다고 판단되는 기업(게임, 도박, 유흥 등 사행성 업종 등) 󰋻 공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업 󰋻 공고일 기준 최근 2 년간 2 회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300 만원 이상의 과태료 처분을 받 · 문서 역할 미확인 · 사회적 물의를 일으킨 기업. 금융기관과 정상적인 거래를 할 수 없는 기업 󰋻 조세특례제한법상 소비성 서비스업종 등 지원이 부적합하다고 판단되는 기업 및 본 사업 취지에 비추어 부적합하다고 판단되는 기업(게임, 도박, 유흥 등 사행성 업종 등) 󰋻 공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업 󰋻 공고일 기준 최근 2 년간 2 회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금형이 확정되거나 300 만원 이상의 과태료 처분을 받 / 금액: 기업당 단위별 한도 최대 300,000,000원 · 보조금 한도 / 소기업 인턴 참여기업 선정 시 우대 ◦ 인턴 선발 가능인원 확대 ( 3 명 → 최대 5 명) ※ 강남구민 채용 등 조건 충족 시 최대 5 명 일자리정책과 3 ◦ 강남구에서 실시하는 지방세 세무조사 면제 ( 2 년) ※ 부동산 보유 여부에 따라 변동 가능 재산세과 4 ◦ 중소기업 육성기금 지원기업 선정시 우대 ( 가산점 4 점, 대출 신청한도 상향) - 업체당 3 억 원 이내 · 문서 역할 미확인 · 소기업 인턴 참여기업 선정 시 우대 ◦ 인턴 선발 가능인원 확대 ( 3 명 → 최대 5 명) ※ 강남구민 채용 등 조건 충족 시 최대 5 명 일자리정책과 3 ◦ 강남구에서 실시하는 지방세 세무조사 면제 ( 2 년) ※ 부동산 보유 여부에 따라 변동 가능 재산세과 4 ◦ 중소기업 육성기금 지원기업 선정시 우대 ( 가산점 4 점, 대출 신청한도 상향) - 업체당 3 억 원 이내 / 금액: 역할 미지정 금액 36,000,000원 · 원문 금액 / 피보험자로 가입된 근로자만 기재하며, 파견받은 근로자 및 외부 도급·용역업체 소속 근로자는 제외함. A. 신규채용자 명단 연번 성명 생년월일 입사일 퇴사일 (해당 시) 신입/경 력 근로계약 종료일 주 소정 근로시간 입사 시 고용형태 정규직 전환일 연간 약정임금 (신입만) 청년 여부 계약서 연번 1 박신입 1999.04.12. 2025.11.03. - 신입 정함 없음 40 시간 정규직 - 36,000,000 원 ○ · 문서 역할 미확인 · 피보험자로 가입된 근로자만 기재하며, 파견받은 근로자 및 외부 도급·용역업체 소속 근로자는 제외함. A. 신규채용자 명단 연번 성명 생년월일 입사일 퇴사일 (해당 시) 신입/경 력 근로계약 종료일 주 소정 근로시간 입사 시 고용형태 정규직 전환일 연간 약정임금 (신입만) 청년 여부 계약서 연번 1 박신입 1999.04.12. 2025.11.03. - 신입 정함 없음 40 시간 정규직 - 36,000,000 원 ○ / 금액: 역할 미지정 금액 33,000,000원 · 원문 금액 / A-01 2 이경력 1987.07.22. 2026.01.15. - 경력 2026.12.31. 40 시간 비정규직 2026.06.01. - × A-02 3 최신입 2001.02.10. 2026.03.02. 2026.08.31. 신입 정함 없음 40 시간 정규직 - 33,000,000 원 ○ · 문서 역할 미확인 · A-01 2 이경력 1987.07.22. 2026.01.15. - 경력 2026.12.31. 40 시간 비정규직 2026.06.01. - × A-02 3 최신입 2001.02.10. 2026.03.02. 2026.08.31. 신입 정함 없음 40 시간 정규직 - 33,000,000 원 ○ / 금액: 역할 미지정 금액 69,000,000원 · 원문 금액 / 청년채용 비율 % 신입사원 수 2 명 A 표 중 “신입” 신입사원 연봉 합계 69,000,000 원 A · 문서 역할 미확인 · 청년채용 비율 % 신입사원 수 2 명 A 표 중 “신입” 신입사원 연봉 합계 69,000,000 원 A / 금액: 역할 미지정 금액 최소 3,000,000원 · 원문 금액 / 해당 • 공고일 기준 최근 2 년간 2 회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으 로 벌금형이 확정되거나 300 만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업 · 문서 역할 미확인 · 해당 • 공고일 기준 최근 2 년간 2 회 이상 임금체불 등 근로기준법 위반으 로 벌금형이 확정되거나 300 만원 이상의 과태료 처분을 받은 기업

마감·접수 방법

모집 상태 확인 필요

공고상 마감 · 2026.11.13 · 값 충돌 (후보: 2026.11.13 / 2026.11.13)

채널별 접수 마감 · 접수 마감: 2026-11-13 · 조건: 나. 신청방법 : 방문접수 또는 등기우편(11. 13. 소인처리 분에 한함) / 나. 신청방법 : 방문접수 또는 등기우편(11. 13. 소인처리 분에 한함) · 날짜 단위 · 조건: 나. 신청방법 : 방문접수 또는 등기우편(11. 13. 소인처리 분에 한함) · 문서 역할 미확인 · 불명확

신청 방법 · 복수 접수 방식 · 채널별 조건 확인 · 내용이 불명확함

대상·제외 조건

공고 대상 지역 · 서울특별시

대상 원문 · 공고일 기준, 2년 이상 강남구에 주사무소를 둔 상시근로자 5인 이상 300인 미만의 중소기업- 50인 이상 300인 미만 기업 : 최근 1년간 신규 고용증가율이 5% 이상이면서 고용증가 인원이 5명 이상인 기업(동시 충족)- 5인 이상 50인 미만 기업 : 최근 1년간 신규 고용증가율이 5% 이상이면서 고용증가 인원이 3명 이상인 기업(동시 충족)※ 기준일 : 2025년 9월 30일 대비 2026년 9월 30일 · 공고 근거가 서로 상충함

상충하는 원문 근거 전체 확인

공고일 기준, 2년 이상 강남구에 주사무소를 둔 상시근로자 5인 이상 300인 미만의 중소기업- 50인 이상 300인 미만 기업 : 최근 1년간 신규 고용증가율이 5% 이상이면서 고용증가 인원이 5명 이상인 기업(동시 충족)- 5인 이상 50인 미만 기업 : 최근 1년간 신규 고용증가율이 5% 이상이면서 고용증가 인원이 3명 이상인 기업(동시 충족)※ 기준일 : 2025년 9월 30일 대비 2026년 9월 30일 · 값 충돌 (후보: 의 고용증가 근로자 인정기준을 동일하게 적용함. 가. 고용유지율 산정표 구분 인원 산정내용 ① 2025.9.30. 기준 적격 재직근로 자 명 기준일 고용보험 명부 및 근로자 인정기준에 따라 산정 ② 산정제외 인원 명 사망·정년퇴직 ③ 산정대상 인원( A= ①-②) 명 ④ 미유지 인원 명 자진퇴사·권고사직·경영상 해고·계약만료·강남구 외 전근·퇴사 후 재입사 등 ⑤ 계속재직 근로자( B= ③-④) 명 2026.9.30. 까지 고용관계가 중단되지 않고 계속 재직 ⑥ 고용유지율 % B ÷ A × 100 ( 소수점 둘째 자리에서 반올림하여 첫째 자리까지) 나. 산정제외·미유지·전근 등 변동자 현황 연번 성명 변동일 변동사유 2026.9.30. 상태 판정(산정제외/ 미유지/유지) 증빙자료 1 김정퇴 2026.02.28. 정년퇴직 퇴직 산정제외 취업규칙, 퇴직자료 2 이진퇴 2026.04.30. 자진퇴사 퇴직 미유지 고용보험 상실내역 3 박재입 2026.03.31. 퇴사 / 2026.06.01. 재입사 퇴사 후 재입사 재직 미유지 취득·상실내역 4 최육아 2026.05.01. 육아휴직 육아휴직 중 유지 육아휴직 확인자료 5 정전근 2026.07.01. 강남구 내 동일법인 다른 사업장 전근 재직 유지 인사발령서·사업장 확인자료 ※ 출산전후휴가·육아휴직·병가 등 고용관계가 계속 유지되는 경우에는 유지로 인정하므로 원칙적으로 본 변동 자 표에 기재할 필요가 없음. 다만 장기 부재로 명부 확인이 필요한 경우 비고성 증빙을 첨부할 수 있음. ※ 강남구 내 동일법인 사업장 전근은 고용관계가 계속된 경우 유지로 인정할 수 있으며, 강남구 외 사업장 전근 은 미유지로 봄. ※ 예 1~ 예 5 은 작성 예시이므로 삭제 후 작성하며, 행이 부족한 경우 추가하여 작성 -15- 첨부 1-5 신청기업 자체 점검 결과지 ◎ 업 체 명 : ( ) / 공고일 기준, 2년 이상 강남구에 주사무소를 둔 상시근로자 5인 이상 300인 미만의 중소기업- 50인 이상 300인 미만 기업 : 최근 1년간 신규 고용증가율이 5% 이상이면서 고용증가 인원이 5명 이상인 기업(동시 충족)- 5인 이상 50인 미만 기업 : 최근 1년간 신규 고용증가율이 5% 이상이면서 고용증가 인원이 3명 이상인 기업(동시 충족)※ 기준일 : 2025년 9월 30일 대비 2026년 9월 30일)

대상 조건·예외 · 지역: 서울특별시 / 업종: 영상·오디오 기록물 제작 및 배급업 · 업종 명칭 확인 필요 (K65) · 업종 명칭 확인 필요 (T97) / 제한: 공고 원문 확인 / 수출 요건: 해당 없음 / 투자 요건: 해당 없음

제출 준비·확인 사항

제출 서류와 적용 조건 · 제출 서류: 인증 신청서 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 기업 현황(최근 2년 사업장 주소 이력 포함) · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 최근 1년 신규채용 및 정규직 전환 현황 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 고용유지 현황 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 신청기업 자체 점검 결과지 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 기업정보 및 개인정보 수집·이용·제3자 제공 동의서 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 선정(심사) 배제대상 비해당 확인 확약서 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 제출서류 체크리스트 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 근로자 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 (강남구민 채용·취업취약계층 가점 신청 시) · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 공고일 기준 유효한 신용평가서 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 중소기업확인서 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 사업자등록증명(공고일 이후 발급) · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 국세·지방세 납세증명서 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 산업재해율 확인서 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 고용보험 사업장 자격취득자 명부 2부(2025.9.30. 기준/ 2026.9.30. 기준., 보수월액 포함) · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 고용보험 피보험자격 취득·상실 내역(2025.10.1.~2026.9.30.) · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 평가기간 신규채용자 전원의 근로계약서(신입,경력 모두) 사본 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 신입사원 연봉계약서 또는 연간 약정임금을 확인할 수 있는 근로계약서 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 전환 전·후 근로계약서 및 정규직 전환일을 확인할 수 있는 인사발령서 등 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 사망·정년퇴직, 강남구 내 동일법인 사업장 전근 등 산정·판정 관련 증빙 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 복리후생 운영실적, 강남구 일자리사업 채용, 취업취약계층, 강남구민 채용, 면접수당, 봉사·기부, 공인 인증 등 객관적 증빙 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 공장등록증명 또는 공장등록증 사본 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 사업자등록증명, 주업종 코드 또는 한국표준산업분류 확인자료 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 근로자파견사업 허가 관련 자료 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 법인 등기사항전부증명서(말소사항 포함, 공고일 이후 발급) · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 사업자등록증명 + 최근 2년간 사업장 소재 이력 입증자료 · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 / 제출 서류: 직접고용 확인자료(필요 시 근로계약서, 고용보험 자료, 파견·도급·용역 계약 관련 확인자료) · 필수 여부 미확인 · 값 충돌 · 문서 역할 미확인 · 불명확

신청 절차 · 신청 절차: 강남구청 본관 4층 일자리정책과 일자리정책팀 · 불명확

평가·우대사항 · 평가 항목: 항목: 기업의 경영상태 평가 / 비중: 10 / 설명: 평가 기준표에 의거, 기업 신용평가 등급 점수 환산 · 항목: 최근 1년간 증가한 근로자 수 / 비중: 30 / 설명: ('25.9.30. 대비 '26.9.30. 근로자 수 비교) ▸ 50인이상 300인미만기업 : 5명 15점, 1명 증가시 0.5점씩 가산. 단, 35명 이상은 30점 ▸ 5인이상 50인미만기업 : 3명 15점, 1명 증가시 0.5점씩 가산. 단, 33명 이상은 30점 · 항목: 최근 1년간 근로자 수 증가율 / 비중: 15 / 설명: 최근 1년간 증가한 근로자 수 ÷ '25년도 근로자 수('25.9.30. 기준) × 100 (%) ※ 구간 판정은 반올림 표시값이 아닌 실제 산출값을 기준으로 함 ※ 5% 미만은 신청요건 미충족(심사대상 제외) ※ 보정기준: 50인 이상 300인 미만 기업 중 최근 1년간 순고용 증가인원이 25명 이상이고 고용증가율이 25% 미만인 경우, 기본점수와 11.5점 중 높은 점수를 적용. (고용증가율 15점 범위 내 점수하한 보정이며 별도 가점이 아님) · 항목: 청년층 채용 실적 / 비중: 5 / 설명: 최근 1년간 신규채용자 중 청년층 채용 비율 (청년 신규채용자 ÷ 전체 신규채용자 × 100 (%)) ※ 청년층 : 19세 이상 39세 이하 · 항목: 고용유지율 / 비중: 10 / 설명: 평가기간 시작일 현재 재직 중인 적격근로자가 평가기간 종료일까지 계속 재직한 비율을 평가 - 고용유지율(%) = 계속재직 근로자 수(B) ÷ 산정대상 근로자 수(A) × 100 * A = ’25.9.30. 기준 적격 재직근로자 수 - 산정제외 인원 * B = A에 포함된 근로자 중 ’26.9.30.까지 고용관계가 중단되지 않고 계속 재직한 근로자 수 · 항목: 근로환경 등 평가 – 복리후생 제도 / 비중: 10 / 설명: ① 의료보건비, 법정 외 추가 건강검진 지원 ② 자녀 보육비, 학자금 지원 ③ 문화·체육·오락활동비 지원 ④ 도서 구입 및 자기개발 훈련 지원 ⑤ 기숙사 또는 주거비용 지원 ⑥ 유연근무제 운영 ⑦ 법정 초과 휴가·자녀양육 지원 (5개이상 해당 10점, 4개항목 해당 8점, 3개항목 해당 6점, 2개항목 해당 4점, 1개항목 해당 2점, 해당없음 0점) · 항목: 신입사원 초임 평균 / 비중: 10 / 설명: '25.10.1.~'26.9.30. 기간 중 신입사원을 채용한 기업에 한하여 해당 신입사원의 평균 임금수준을 평가하며, 경력직 채용자의 임금은 본 항목 산정에서 제외함. - 신입사원 연봉합계÷신입사원 수 *연봉 : 근로계약서ㆍ연봉계약서 상 연간 약정임금(기본급,고정수당,정기상여 포함 / 성과급, 비정기 상여금, 연장·야간·휴일근로수당, 실비변상적 금품, 퇴직금은 제외) (3,600만원 이상 10점, 3,300만원 이상 ~ 3,600만원 미만 8점, 3,100만원 이상 ~ 3,300만원 미만 6점, 2,900만원 이상 ~ 3,100만원 미만 4점, 2,600만원 이상 ~ 2,900만원 미만 2점, 2,600만원 미만 0점) · 항목: 최근 1년간 정규직 채용·전환 비율 / 비중: 10 / 설명: 정규직 인정인원 = ① 평가기간 중 정규직 신규채용자 + ② 평가기간 중 비정규직에서 정규직으로 전환된 근로자(동일인이 ①·②에 중복되는 경우 1명만 산정) - 평가대상 인원 = 평가기간 중 신규채용 근로자 + 평가기간 이전 입사자 중 평가기간 내 정규직으로 전환된 근로자 - 정규직 비율(%) = 정규직 인정인원 ÷ 평가대상 인원 × 100 - 평가기간 중 신규채용 후 같은 평가기간 내 정규직으로 전환된 근로자는 분자·분모에 각각 1명만 산정 - 정규직 전환자는 전환 전·후 근로계약서 또는 인사발령 등 객관적 자료로 전환 사실과 전환일이 확인되어야 함. - 평가대상 인원이 0명인 경우 0점으로 평가함. (90%이상 10점, 80%이상 ~90%미만 8점, 70%이상 ~80%미만 6점, 60%이상 ~70%미만 4점, 50%이상 ~60%미만 2점, 50%미만 0점) / 가점: 항목: 강남구 주관 일자리 사업 참여를 통한 채용실적 / 유형: boolean / 가점: 3 / 설명: 채용인원 1~2명 1점, 3~4명 2점, 5명 이상 3점 · 항목: 취업 취약계층(청년층제외) 고용실적 / 유형: boolean / 가점: 3 / 설명: 채용인원 1명 1점, 2명 2점, 3명 이상 3점 · 항목: 지역사회 공헌 등 기타 항목 / 유형: boolean / 가점: 3 / 설명: 해당항목 1개 1점, 2개 2점, 3개 이상 3점 (지역인재(강남구민) 우선 채용, 면접수당 지급, 기업 차원의 봉사활동 및 기부, 고용ㆍ근로환경 관련 공인 인증 보유) · 항목: 고용환경 분야의 복리후생 제도 평가항목 이외의 기타 복리후생 제도 / 유형: boolean / 가점: 1 / 설명: 해당항목 1개 이상 1점